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劳动争议处理
来源:本站原创 作者:佚名 日期:2016年03月03日 访问次数:

 

劳动争议处理(一)

一、劳动争议的概念

劳动争议是指劳动关系当事人(劳动者和用人单位)之间因劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。

二、我国现行劳动争议处理制度

劳动争议处理制度,是指由法律确定的专门处理劳动争议的机构,依照法定的范围和程序解决劳动争议的法律制度。

三、我国的劳动争议处理机构

根据《劳动法》的规定,有权处理劳动争议的机构包括:劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

四、劳动争议处理制度的受案范围

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议处理的受案范围,具体包括:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

五、劳动争议处理的程序

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

这是对劳动争议处理方式及顺序的规定。首先是协商,然后是调解、仲裁和诉讼。其中,调解、仲裁和诉讼是劳动争议处理的法律性程序。

(一)劳动争议的协商

劳动争议协商是指发生劳动争议后,劳动者与用人单位协商解决,或请工会或者第三方与用人单位进行协商,达成和解的行为。争议双方中任何一方都可以向对方发出协商邀请,对方同意后即可进行协商。协商这一程序,完全是建立在双方自愿的基础上,任何一方或第三方都不能强迫另一方当事人进行协商。

(二)劳动争议的调解

劳动争议调解是指在劳动争议处理机构的主持下,依照相关法律、法规、政策和道德规范,在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上,通过民主协商,劝说劳动争议双方当事人互谅互让,达成协议,从而解决劳动关系纠纷的一种方式。

劳动争议调解的组织有:

1.企业劳动争议调解委员会;
    2.
依法设立的基层人民调解组织;
    3.
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议处理(二)

(三)劳动争议的仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法作出裁决的活动。

1.仲裁的管辖

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“ 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2.仲裁组织

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定:“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。”

3.仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.仲裁的审理期限

裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

(四)劳动争议诉讼

1.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法向人民法院起诉,人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下,审理和解决劳动争议案件的活动。

1.劳动争议诉讼的程序

一审程序

劳动争议案件的一审诉讼程序主要包括起诉、审查和受理、审理前的准备、开庭审理、案件评议和宣告判决等。

二审程序

二审程序指劳动争议当事人不服地方各级人民法院生效的第一审裁判,在法定期限内向上一级人民法院提起申诉,上一级人民法院对案件进行审理所适用的程序。我国劳动争议实行两审终审制。

六、工会参与劳动争议处理的方式

(一)参与协商

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“ 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”

(二)参与调解

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

(三)参与仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定:“ 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。”

(四)参与诉讼

工会在劳动争议诉讼中的职责包括:支持帮助职工当事人起诉,接受职工当事人委托担任诉讼代理人,督促生效法律文书的履行,代表职工参加集体合同争议诉讼等。

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