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总工会2017年工资集体协商工 作 总 结
来源:本站原创 作者:佚名 日期:2018年01月13日 访问次数:

 商城县总工会2017年工资集体协商

工 作 总 结

 

一、总体情况

今年以来,我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进,把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。实现了搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台,劳动关系双方互利共赢,共享企业改革发展成果,促进经济稳健发展,劳动关系和谐稳定的良好局面。

通过活动的开展,全县签订工资集体协商专项集体合同的企业,达到已建工会企业总数的95%,覆盖职工96%,督促八家非公企业建立工会组织,全县共签订集体劳动合同313家,确保了企业和行业区域工资集体协商和集体合同制度的有效建立,确保了职工工资收入和企业效益协商增长。

全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施

(一)加强领导,依法规范,确立工资集体协商新机制

在推行工资集体协商工作中,我们以劳动价值理论为指导,遵循市场规律,依法进行规范,通过建立完善工资集体协商机制,逐步理顺分配机制。在推行过程中,主要抓了三个到位。

1、深入调研,思想认识上到位

为了进一步推进企业、行业、区域工资集体协商制度,深化工资集体协商工作,根据省总明电《关于2017年集体协商要约行动月通知》和市总专题会议精神,商城县总工会党组高度重视,召开会议,认真研究贯彻落实意见。

我们从抓思想认识入手,始终坚持“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作方针,在推行工资集体协商工作中,提前进行广泛深入的调查研究,及时召开由各乡(镇)、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会,就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义,进行了广泛深入的交流和沟通。

2、加强领导,组织保障上到位

在上级文件和会议之后,县总工会党组召开了专题会议研究贯彻落实意见。一是将上级精神向县委分管领导进行汇报,县委领导高度重视,提出了针对性指导意见;二是县总工会党组主动与县劳动行政部门、企业联合会、县工商联、县企业协会等沟通,寻求支持,多方联动,形成齐抓共商的工作氛围;三是制定了《关于全面开展工资集体协商要约月行动通知》商工文[2017]10号,对活动推进提出了总体要求、目标任务、方法和措施等作出了具体而详细的规定,形成了要约月全县一张网的工作格局,确保了上下结合,全县联动的工作机制。

同时,我们以党工共建活动为契机,在加强新建企业建会工作的同时,同步推进工资集体合同工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势,发挥职能作用,明确工作重点,在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与,分工负责、共同推进的工作格局。

3、依法规范,工作指导上到位

为确保工资集体协商工作的规范化运行,我们在贯彻落实上级工作要求的基础上,根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规,结合我县实际,一是全县联合召开了多部门协调参加的全县基层工会主席,重点骨干企业工会主席工资集体协商要约行动月动员会。二是广泛宣传,在全县印发了《河南省企业工资集体协商条例》,《河南省企业职工民主权利保障条例》,《企业民主管理规定》《企业职工代表大会》等法律法规宣传材料,编发“商城职工之家”公众号平台报道专题。三是要求各乡镇处工委和骨干重点企业召开专题会议,广泛宣传,扩大知晓面,调动职工参与的主动性和热情。通过新媒体、报纸、网络上及时宣传活动信息,制作宣传专刊、挂横幅、电子流动屏等形式,形成全县上下整体推进的工作局面。四是举办全县工资集体协商要约月活动指导员代表培训班。就要约月行动的程序、方法方式,代表推荐、集体合同签订,合同的规范与审查合同的归档整理,重点内容进行辅导和指导,规范的集体合同的质量,减少了负面影响,提高了工作效率。并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等方式,指导和规范企业工资集体协商工作。

(二)联系实际,拓展形式,努力提升工资集体协商工作质量

推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程,涉及到企业的方方面面,政策性强,面对的工作对象大多是非公企业,企业“多、小、散、杂”,尤其是企业在一定程度上还很不理解,广大职工对工资分配又非常敏感,稍有不慎,不仅会影响投资环境,而且容易引发不稳定的因素。为此,我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路,从实际出发,根据企业的性质、规模、效益的不同,进行分类指导,不搞一刀切。一是因企制宜,分类指导。在工资谈判过程中,我们重点对工资分配制度(支付制度、基本制度、保障制度)、工资分配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作时间等内容进行指导。二是明确主体,二次覆盖。针对中、小企业多,工资支付矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件,我们尝试通过二级要约协商、二次要约协商的办法,规范企业工资分配行为,保障职工合法权益。三是以点带面,逐步推进。我们根据企业的分布特点,选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。按照“公开、公正、平等、互利”的原则,认真抓好工资集体协商的每一个环节。在试点企业签订协议后,认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在所有企业加以推广借鉴。以点带面,示范带动,有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。

(三)加强监督,注重履约,彰显工资集体协商工作的双向维护性

工资集体协商建立了一种新的工资分配机制,但是,任何一种好的机制,关键要看它的实施效果,如果流于形式,没有监督管理,工资集体合同很可能成为一纸空文。基于这一认识,我们在巩固协商成果、加强监督检查、注重协议履约方面采取了三项工作措施:一是县总工会联合县人社局县、工商联,深入县产业集聚区,赤城办事处,鲇鱼山办事处、上石桥镇、双铺镇、金刚台镇、余集镇等企业规模较大的乡镇和旅游业基础较好的乡镇,及行业特点较大的县建筑业工会现场督导,把重点放在企业的工资分配制度分配形式、支付办法,员工水平工资,标准及其调整办法等方面。对生产经营正常和效益较好的企业,重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商。对生产经营比较困难和效益,较差的企业,重点就工资支付办法,离岗职工生活费等进行要约协商,重点建立工资支付保障机制。对劳动岗位特殊,甚至特殊劳动安全保护和女职工较好的企业,重点就劳动卫生安全和女职工特殊权益保护等开展专项协商。二是加大巡查,及时通报,发现典型、示范引导、督促后进、全面推进。对不应约的用人单位行政一方,企业工会通过协商途径解决,协商不成的申请上一级工会出面协调,对无正当理由拒绝协商要约或故意拖延协商和签订集体合同等违法行为,由人社部门依据法律法规予以处理。对认为开展集体协商或签订集体合同条件不成熟而请求暂缓的企业要求作出书面性说明,并报上一级工会备查。三是适时跟进掌握情况。县总工会经常深入各基层工会,对基层工会开展工作进行检查,纳入年度目标考评,促进并督导这项工作全面有序开展。

三、工作中存在的问题

今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩, 但也存在一些不容忽视的问题:一是工会组织缺少制约手段。只能通过宣传法律法规和上级指导精神去做工作,争取企业的支持与配合,耗费大量人力物力财力精力。二是小企业较多,问责工作难落实。三是工资集体协商工作有待进一步规范。个别基层单位了为赶进度,签定协议时程序不到位,手续不完备,档案不真实。三是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性;四是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求,乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢,这项工作全面推进难度很大;五是部分企业工资集体协商程序不规范,实效性不强,还没有形成制度化;六是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中,选他当协商代表,不敢当,害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大力气,以扎实的工作和创新的思路予以解决。

针对当前存在的主要问题:一是要加大省委关于构建和谐劳动关系的实施意见和法律法规及政策的宣传力度。二要建议市人大或县政府出台制度规范工资集体协商地方性法规和政策性规定,促进和谐劳动关系逐步纳入法制化渠道。三加大工作力度,提升工资集体协商质量,通过各种有效措施营造氛围,扩大影响,健全机制 创新形式。四是建议市总组织交流学习活动,学习先进规范操作、提升总体水平。

商城县总工会组宣部

20171230

 

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